Черный список кандидатов: способы и методы проверки на герметичность, отзывы, советы

Опубликованно 31.07.2018 07:30

Уже более 10 лет существуют различные актуальные базы нежелательных работодателей, в которых отражаются жалобы, персонал (особенно первый). Эти списки пополняются регулярно, и они очень полезны для тех, кто ищет работу. Они способны подорвать репутацию компании, тем не менее, смысл негативных отзывов гораздо меньше, чем больше организация. Более известно, что многие из этих комментариев написаны в порядке, так что трудно доверять им.

Не так давно выяснилось, что работодатели могут дать ответ: стали работать черные списки кандидатов. Об этом свидетельствуют заявления и гневные отзывы в Интернете на различных форумах. Многие скептически относятся к вопросу о существовании «черные» списки в поисках работы, несмотря на то, что отрицательный отзыв на человека гораздо более сильное влияние на его судьбу, похожие санкции в отношении работодателя. В данной статье анализируется этот аспект набор и все его оттенки. Существует черный список в поисках работы?

Это действительно не миф – есть и формируются на разных уровнях: от системы (те, которые компании создают на основе опыта найма и только внутри системы) до международных. Работодатели считают, что такие списки помогают кортона нежелательных кандидатов для конкретной должности. А также на основе недобросовестные ищущих работу позволяет обмениваться опытом и предупредить коллег.

И действительно, если сотрудник ворует на рабочем месте, очевидно, его отрицательное качество, о котором я хотел бы знать заранее. С другой стороны, Интернет-рекламы, кажется, самосуд. Но сделать что-то больше ничего: для того, чтобы уволить человека по статье, необходимы неопровержимая доказательная база, составлены акты о совершении нарушений и много юридической работы, что часто выполнять компания не является в силу. Официальные методы ликвидации нарушений занятости и характеристика могут привести к судебных разбирательств, поэтому часто в таких случаях, компании не оставляют информацию о уважительной причиной для увольнения, но пишут гневные отзывы о кандидате в специализированных сервисах. Эти последние, в свою очередь, развелся уже, даже несколько видов.

Причины попадания в черный список

Как известно, в черный список может существенно испортить историю работы кандидата, таким образом, применение такой меры наказания должно быть обосновано и применяется только в крайних случаях. Так, которые используют списки серьезных работодателей. Если вы узнали, кражи, злоупотребления алкоголем, злоупотребления властью или финансовых махинациях, в этом случае, возможно, сотрудник имеет возможность войти в базу.

Но есть и некомпетентные руководители, которые могут «пометить» имя работника в черный на основе личной неприязни. Например, найти отзывы, грубости и злобы. Это субъективная оценка, и не должны служить аргументом в отказе специалисту.

Виды черных списков

Отвечая на вопрос, есть ли черный список соискателей, вы можете рассмотреть их деятельности. Много ассоциаций работодателей и только активные компании пришла идея создания черных списков, как миссия, чтобы защитить компании от неверных и опасных работников. И это привело к образованию списки различных типов: Опубликован черный список соискателей. Список ограничено. Списки закрыты. Offline-базы.

Разделение проводится в отношении услуг, конфиденциальность и надежность дать информацию, что и понятно – есть несколько принципов, профессиональных компаний разных размеров. Опубликован список «черных» кандидатов

Публичный список большой базы данных с персональными данными кандидатов в открытом доступе, где любой желающий может не только увидеть, но и внести необходимые сведения.

В связи с этим, эти списки являются не только потенциально опасными в использовании для работодателей (получить конфиденциальную информацию без согласия субъекта), но в большинстве случаев они бесполезны, так как они могут содержать ложную отзывы, приобретенные на соответствующие услуги.

Вы должны понять, в такой черный список работодатель может внести и отличного специалиста, что не понравилось в ответственности за природу (или любой другой субъективным параметрам). Также возможность опровержения, предоставляются услуги, не особенно меняет ситуацию: не каждый работник знает, что он в списке.

Тем не менее, общественные списки, они удобны и просты в использовании: просто введите в поиске данных кандидата, и вся информация на нем будет доступна. Здесь не предполагается использование контактных данных организации, оставляет жалобу, и, следовательно, достоверность данных, подтвердить практически невозможно.

Отзывы на общественные списки

Черные списки пользуются малые и крупные представители бизнеса, таким образом, они дают разные комментарии на них.

Так, например, с работы, в крупную торговую компанию все кандидаты проходят серьезный отбор, который происходит на основе более 7 параметров (в ходе опроса, первое испытание на прочность). Одним из параметров является работа и история. Его компания явно стремится учиться, чтобы дать объективную оценку по этому критерию. Редко (почти никогда), основанием для отказа стали данные из государственных списков. Они используются только для опорной поверхности, в основном не вызывает доверия комментарии. Тем более, часто есть даже и не конструктивные обвинения, как безответственность, склонность к интригам и повышенная нервозность не то, что отличает работника.

Соответствующий отзыв:

Наша компания часто не прислушивается к данным, заброшенный на эти услуги. Для нас важна доказательная база, и мы стараемся сохранить репутацию, поэтому для нас это неприемлемо открытое использование конфиденциальных данных. Открытые черные списки (work-info.org) очень редко являются полезными для рекрутера крупной организации

Мы ценим услуги 2,5 на 5 баллов

Любое заявителя, отправить небольшой региональной торговой сети свое резюме, в обязательном порядке проверяется наличие в опубликованном списке. Изучая информацию о нем, рекрутеры составляют вопросы для интервью, чтобы узнать больше о среде, команде и конфликт в предыдущей работе.

Ограниченные черный список

Конечно, большинство именно так и чрезмерно свободные номера данных, также смущает работодателей. Потому что их задача не в том, чтобы рассказать всему Интернету о плохой работник, и организовать канал связи, чтобы предупредить коллег. Именно для этого был придуман принцип ограничить доступ. Использование сайта разрешено только с данной организацией, могу вам существование через ИНН и номер телефона офиса.

В целом, а также ограничить доступ к приложению, эти списки практически не отличаются от предыдущих. Только с одним условием: используя номер телефона, работодатель о кандидате можно узнать больше предыдущей организации.

Получается, что ограниченные черные списки дают больше гарантий надежности (хотя в целом остаются незначительными) и считаются более надежными, но являются незаконными, так как они обеспечивают передачу персональных данных без согласия. Отзыв на ограниченный список

Ограниченные списки используются, в основном, представители среднего и крупного бизнеса, так как для них важно мнение коллег, которые не смешиваются с водой отзывы.

Такой организации, в качестве важного и влиятельного в бизнесе, нужны компетентные специалисты, поэтому для нее очень важно произвести тщательную проверку кандидата на профпригодность. В том числе использование списков кандидатов. Само общество, понимая незаконность таких списков, не публикует в Интернете данные о сотрудниках, но в случае нарушений проводит внутреннее расследование для принятия решения. Часто результаты исследований попадают в характеристику и трудовую книжку – таким образом, удается защитить себя и позволить другим организациям на законных основаниях отказать. В ограниченные списки еще производит, потому что они удобны легкостью получить информацию и дать возможность связаться с предыдущим местом работы кандидата.

Такой отзыв дал представитель торговый в сфере услуг:

Мы в подборе персонала на вакантные места всегда проводим собеседования, чтобы выявить недобросовестных кандидатов, оценивая их с помощью специальных анкет и тестов. Если заявитель является собеседование, осуществляет контроль в ограниченный список, чтобы получить информацию от таких же серьезных организаций, но это не всегда оправдано. Вы часто неадекватные или необоснованные обвинения не отвечает на звонки, компании. Закрытые черные списки

Это самый безопасный и конфиденциальный сервис из всех присутствующих в Интернете. Работает следующим образом: организации, которые намерены выразить свое недовольство, чтобы кандидат представляет заявление, где сообщает, и оставить контактные данные. Модераторы связывают с ней и получают информацию о кандидате и, так называемое состояние (желтый, красный или черный), что соответствует степени неудовлетворенности. Тогда организация, которую он представил синтез этого сотрудника, оставляет запрос, и связи с модератором. Модератор проверяет наличие заявителя в список и сообщает его состояние, а также контактные данные компаний, которые оставили свой отзыв. Теперь услуги, персонал, связывают между собой и получают рекомендации.

Этот список сам по себе остается незаконным, но шансы быть пойманным очень мал – кандидаты не могут в черный список соискателей работы проверить свою кандидатуру. Отзыв на закрытый перечень

Мощные и крупные предприятия заинтересованы в услугах, личные черные списки.

Они выбирают услуги из-за их безопасности и уединения. Для них важно, что информация, полученная здесь, в 75% случаев являются полезными, так как из крупных организаций. Благодаря этому, удается эффективно производить сортировку кандидатов и быстрее находить сотрудников.

Таким образом он прокомментировал этот вопрос, международная логистическая компания:

Набираем сотрудников по всему миру, поэтому, конечно, они испытали на репутацию в специальные списки. Не обращаем внимания на общественные списки - они слишком забиты, но вот обслуживание с основные приоритеты и помочь в этом вопросе-это очень хорошо. Единственным недостатком является отсутствие автоматизированной системы (долго жду ответа от администрации). Оффлайн-базы

Это типа черный список не использует Интернет, и более защищен от ненужных введение кандидатов. Как базу составляют заседаниях различных советов или ассоциации работодателей сферы, а также используются только в этой области. Охват небольшой, но доверие и конфиденциальность на высоком уровне. Включение имени в список помещений на общем собрании, где должны быть представлены доказательства. Иногда для приговора, могут быть также слушать и работник, и работодатель. Проверка на добросовестность при собеседовании

Прежде всего, не стоит искать имя кандидата в списках, в его присутствии – таким образом, вы подставляете под удар себя и предыдущего работодателя.

Во время собеседования следует обратить внимание на следующие факторы. Кандидат не слишком охотно зовут на прежнее место работы.

Такое поведение может свидетельствовать, что вы можете легко связаться с предыдущим работодателем и узнать, что работник хотел бы скрыть. Неадекватное поведение.

Этот фактор относится к слишком высокий уровень интереса в контакт с рекрутером. Кандидаты пытаются привлечь внимание работодателя, что делает ненормальные вещи: проводит работодатель, рассказывая, не связанных с темой разговора истории, пытаясь физический контакт и тому подобное. Заявитель просит удалить свое резюме.

Это должно серьезно насторожить – заявитель проявляется непрофессионально. Он провел время рекрутера без цели и подписчиками, в общем, некстати, представив резюме, если в конце концов отказывается. И иногда это может быть вызвано от страха разоблачения.

Результаты

Появление списков кандидатов облегчили процесс отбора кандидатов на вакантные места, именно для этого работают неправильно, несмотря на их незаконность. Важно понимать, что не вся информация в данных списках может быть достоверной, и, что прежде всего человек должен определить, чем человек. Судя по отзывам, наиболее надежными и достоверными являются списки, отраслевыми ассоциациями и объединениями работодателей, но если вам нужна информация на сотрудника, который пришел из другой сферы, то лучше брать закрытый черный список. Автор: Игорь Лун 30 Июля, 2018

Категория: Новости