Полиграф при приеме на работу: суть тестирования, вопросы и ответы

Опубликованно 17.08.2018 23:00

Использование полиграфа при приеме на работу до сих пор вызывает множество споров и вопросов. Некоторые интересуются законности такой проверки. Других беспокоит вопрос, как обмануть детектор лжи и если это вообще возможно. Неизвестно, работодатель предлагает кандидату пройти полиграф при приеме на работу, таким образом, информацию о сроках и других нюансах проверки явно не будет лишним. Что такое полиграф?

Это специальное оборудование с датчиками, которые крепятся на тело. Они позволяют отслеживать сложные биофизические изменения, образующиеся в организме в качестве ответа на конкретный вопрос.

Умение правильно расшифровать, позволяет сделать вывод о мент проанализировали или говорит правду. Можно обмануть?

Он считает, что при проверке на детекторе лжи, может легко выдать ложь за правду, если понять, как работает устройство. Тем не менее, популярность этого метода среди работодателей экономический рост, что означает, что это дает результаты. В противном случае, какой смысл было бы использовать полиграф при приеме на работу, потратить средства, но не получать отдачи?

В теории, каждый элемент управления может обмануть детектор лжи. Но, с другой стороны устройства является специалистом, который заранее прошел специальную подготовку. Перед выполнением проверки на полиграфе при приеме на работу кандидат сначала задать различные вопросы, в отношении которых имеется информация. Спрашивают, например, имя, возраст, etc проанализировали Ответы позволяют настроить устройство, чтобы получить максимальную точность.

Вы вполне можете также реагировать, отвечать на все вопросы на полиграфе при приеме на работу. Но он может предупредить проверяющего. Результаты тестирования могут отменить.

Хотят обмануть полиграф при приеме на работу, нужно выдавать ожидаемую реакцию. И все должно выглядеть настолько естественно, чтобы полиграфолог без предупреждения. Но не каждый может так умело управлять своими эмоциями. Что думают сотрудники?

Не все с энтузиазмом воспринимают информацию о необходимости прохождения полиграфа при приеме на работу.

Некоторые соискатели уже на этом этапе, имеют негативное отношение по отношению к работодателю. Действительно, проверка воспринимается как своего рода кредит недоверия. Потенциал сотрудника в первую секунду, он оказывается в более выгодной позиции. В конце концов, он должен доказать свою честность и целостность.

Некоторых лиц, ищущих работу и не думают, что проверка на полиграфе найма не дает надежных результатов, так как оборудование не может обмануть. Для этого изобретено множество способов. Между прочим, доступность, способность действовать, который позволяет имитировать эмоции.

Однако, не все могут использовать эту опцию. Действительно, в случае возникновения подозрений проверяющий может задать тот же вопрос несколько раз, с различными вариантами.

Кто-то относится нейтрально на детекторе лжи, и даже дает советы, как пройти полиграф при приеме на работу. Как правило, такие сотрудники рекомендуют честно ответить на вопросы, и не бояться проверки, вместо того, чтобы искать способы обмана полиграфа. Что проверить?

Он считает, что использование детектора лжи иногда действительно нужно. Например, в случае, если кандидат претендует на его роль в позиции в компании и будет нести ответственность, включая материальную или финансовую.

Аналогичная ситуация и для сотрудников, которые находятся в контакте с определенными значениями. Если раньше кандидат был склонен к полету, проверка на полиграфе, вероятно, позволит определить.

Часто, распространенной практикой является проверка сотрудников, которые намерены работать в полиции. Результаты проверки

Очевидно, что для работодателя возможность использования полиграфа относится к преимуществам. Действительно, это позволяет выявить потенциал кандидата, даже те факты, которые он пытался скрыть. Однако, для сотрудников это дополнительный стресс. Именно поэтому многие из них задаются вопросом, как пройти полиграф при приеме на работу.

Таким образом, на основе проверки невозможно определить тех, кто пытается скрыть проблемы с законом.

Успех полиграфа, позволяет работодателю убедиться, что кандидат может доверять. Это особенно актуально для должностей, в соответствии с которыми будут большие финансовые суммы.

Большинство из тех, кто имеют работу, проходили полиграф, подтверждают, что проверка является действительно эффективным. Кандидаты, не потеряли доверие начальства.

Еще один важный нюанс в том, что проверка на полиграфе не должен касаться вопросов о личной жизни и сексуальных предпочтений, в частности. Тем не менее, список вопросов, обычно заранее обсуждать. Должен ли я бояться проверка на полиграфе?

Надо сказать, что вы не можете человека силу, подвергнуть это испытание. Согласие должно быть добровольным. Однако, следует понимать, что отказ будет выглядеть подозрительно. Таким образом, работодатель сможет найти не один десяток причин, чтобы не использовать соискателя, который отклонил предложение о прохождении полиграфа.

Если кандидат хочет скрыть информацию, связанную с предыдущего места работы, этот трюк может не удастся. Не исключено, что ложь станет явной. Поэтому отказ в приеме в штат будет в природе. В случае, если есть что-то скрыть, вы можете попробовать обмануть полиграф. Но вы можете просто провести анализ и поиск такого работодателя, который не подвергает потенциальных кандидатов одного и того же суда.

В присутствии дурных привычек, он должен быть готов к тому, что они, также, будет известно. Как правило, такое внимание к потенциальным работодателям. Для многих зависимость от алкоголя и наркотиков считается недопустимым.

В зависимости от результатов проверки на полиграфе, работодатели ставят печать собственный потенциал кандидата. Оценки вероятности конфликтов и других сложных ситуациях, и принять решение на авторитет истца. Как проходит процедура?

Все тесты разделены на две части. Сначала проверяющий калибровки, настраивая оборудование, предназначенные к теме.

Именно на этом этапе задаются вопросы, правильные ответы, которые заранее известны. Получив информацию, производят точные настройки полиграфа. На этом этапе, определить индивидуально реакции испытуемого на истину и ложь.

Затем приступают непосредственно к пробе. Теперь, соискателю задают вопросы, которые интересуют потенциальных работодателей. Как правило, это вопросы, касающиеся вредных привычек, в том числе игры, также вероятность причинения вреда потенциальному работодателю.

На каждый вопрос проверяемое лицо и есть только два варианта ответа: да или нет. Результаты оценки

Надо сказать, что проверка не все, конечно. Это не легко, чтобы получить надежные результаты. Поэтому тест должен проводить только высококлассный специалист, который будет гарантировать, что расшифровка результатов.

Есть огромная разница между попыткой обмануть полиграф и ситуация, когда проверяемый слишком нервной. Действительно, любая проверка бросает в голову мысль, что ты в чем-то подозревать. И необходимость оправдываться и доказывать свою честность и порядочность-это стрессовая ситуация для любого человека, не подготовленного заранее.

Поэтому, в некоторых случаях проверка на полиграфе найма может быть около двух часов. В этот период привлечь мое задать сотни вопросов, многие из которых неоднократно и в разных формах.

Такой подход позволяет получить более надежный. Срок

Проверки, в том числе расшифровки результатов, она занимает около двух-трех часов. Таким образом, предложение провести тест для периода в несколько раз меньше, должно насторожить. Скорее всего, на надежности этих сведений рассчитывать. Когда этот максимум считается проверка на полиграфе, сохраняющиеся в течение трех-четырех часов. Самый длинный тестов слишком суровому испытанию и проверке, а специалиста полиграфолога. С точки зрения закона

Большое количество сотрудников – нынешних и потенциальных – интересуется обещаешь проверки.

Закон России полностью на стороне работодателя. Использование полиграфа считается законным методом, с той лишь оговоркой, что контроль pre-знак согласия. Для полиграфолога это необходимость, позволяющая избежать возможных претензий.

Любопытно, что ранее согласие кандидата было необязательно. Многие подали иски и выиграли дело. Таким образом, полиграфологи пытаются защитить себя от избытка претензий, заставляя подписать согласие на проверку. Можете ли вы отказать?

Учитывая информацию выше, вы можете догадаться, какой ответ. Достаточно просто не подписывать договор. Ни работодателя, ни в период текущего времени, ни потенциал – не имеют никакой законной причины заставить работника пройти тест.

Однако следует понимать, что отказ порождает сомнения. Если кандидат все еще только потенциальный работодатель, скорее всего, он откажется, сославшись на другие причины или не болит на нем. Если текущий сотрудник отклоняет предложение о проверке на полиграфе, это совершенно иная ситуация.

Каждый год, сервис становится все более популярным. И те, кто проходит тестирование на полиграфе, говорят, что это не имеет значения. Рекомендуют не беспокоиться и не скрывать правду. Автор: Лазарева Валерия 16 Августа 2018 Года

Категория: Новости